QET Komplett-Paket: Qualität, Ethik & Transparenz | 60 Lektionen

Meisterklasse Videokurs für Qualität, Ethik, Transparenz 60 Mikrokurse +
PDF +++ in 40 verschiedenen Sprachen +++ ab 169 € jährlich

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DE – QET Komplettpaket: Der 60-Lektionen-Leitfaden für Führungskräfte (Qualität, Ethik, Transparenz) Alles in einem

€169.00 /year

Meistern Sie die Triade des modernen Geschäftserfolgs. Dieses Paket bündelt den kompletten QET-Lehrplan in einem nahtlosen Erlebnis. Sie werden sich von der Etablierung offener Governance...

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Über QET

Willkommen von Ralph

Founded in 2005

Im Folgenden erhalten Sie eine Einführung in die wichtigsten Werte und Kriterien des QET.

Q

Qualität

Q01 Führungskompetenzen

Q02 Soziale Kompetenzen

Q03 Leadership

Q04 Mitarbeiter

Q05 Eigenverantwortung

Q06 Change management

Q07 Personalmanagement

Q08 Produktmanagement

Q09 Kunden

Q10 Netzwerke

Q11 Markenführung

Q12 Qualitätsmanagement

Q13 Unternehmensnachfolge

Q14 Ressourcen

Q15 Prozesse

Q16 Flexible Organisation

Q17 Lernende Organisation

Q18 Innovation

Q19 Risikomanagement

Q20 Kontinuierlicher Verbesserungsprozess

E

Ethik

E01 Wirtschaftsethik

E02 Vertrauen

E03 Diversität

E04 Arbeitsplatzsicherheit

E05 Datenschutz

E06 Arbeitssicherheit

E07 Stressprävention

E08 Vergütung

E09 Arbeitszeiten

E10 Work-Life-Balance

E11 Beteiligung

E12 Frauenquote

E13 50Plus

E14 Inklusion

E15 Reintegration

E16 Aus- und Weiterbildung

E17 Compliance

E18 Fair Trade

E19 Ökologie

E20 CSR Corporate Social Responsibility

T

Transparenz

T01 Leitlinien

T02 CI Corporate Identity

T03 Corporate Transparency

T04 Preisgestaltung

T05 Verträge

T06 Social Media

T07 Zielvereinbarungen

T08 Konfliktmanagement

T09 Fehlerkultur

T10 Lieferanten

T11 Marketing

T12 Kommunikation

T13 IKT Informations- und Kommunikationstechnologie

T14 Controlling

T15 Benchmarking

T16 SWOT

T17 Mediation

T18 Audit

T19 Rating

T20 Zertifizierung

Integrität

schafft

Vertrauen

Warum QET ein nachhaltiger Schlüssel zum Erfolg ist

Für Unternehmer, Start-ups, Führungskräfte, Mitarbeiter und unsere Zukunft

"Angesichts der Globalisierung gewinnen Bildung und Ausbildung sowie lebenslanges Lernen zunehmend an Bedeutung. Nachhaltige Entwicklung, Technologie und Innovation stehen dabei ebenso im Fokus wie die Förderung sozialer und interkultureller Kompetenzen sowie der Aufbau von Netzwerken."

A

Andrea Mewaldt MBA

Open Europe-Berater

Im Zeitalter der sich beschleunigenden Globalisierung ist die Investition in qualitativ hochwertige Bildung, kontinuierliche Kompetenzerweiterung und lebenslanges Lernen für Einzelpersonen wie Organisationen gleichermaßen unverzichtbar geworden. Zu den zentralen Prioritäten müssen die Förderung nachhaltiger Praktiken sowie die Gestaltung der digitalen Transformation und von Innovationen zählen – bei gleichzeitiger Stärkung von Soft Skills wie interkultureller Kompetenz, Kooperationsfähigkeit und globaler Vernetzung.

C

Christian Kindler

Erster QET-zertifizierter Unternehmer

Angesichts der fortschreitenden Globalisierung sind die Rolle von Bildung, beruflicher Ausbildung und lebenslangem Lernen für den Aufbau widerstandsfähiger Gesellschaften wichtiger denn je. Der Schwerpunkt sollte dabei auf den Zielen für nachhaltige Entwicklung, Spitzentechnologien und innovativen Lösungen liegen – flankiert von der unverzichtbaren Förderung von sozialer Verantwortung, interkulturellem Verständnis sowie starken beruflichen und internationalen Netzwerken.

M

Mircea Barna

QET Rumänien-Support

"Dieser Kurs bietet einen umfassenden Überblick über die zentralen Kriterien einer attraktiven Unternehmenskultur – Kriterien, die in erfolgreichen Unternehmen von Führungskräften und Mitarbeitern gleichermaßen greifbar und messbar in die Praxis umgesetzt werden. Die Inhalte werden so erläutert und aufbereitet, dass sie für jedermann verständlich sind. Seit über 20 Jahren ist es mir ein wichtiges Anliegen, alle – vom Vorstand bis zur operativen Ebene – dafür zu begeistern, die Prinzipien von Qualität, Ethik und Transparenz zu verinnerlichen. Dank dieses KI-generierten Kurses kann diese Botschaft nun endlich die ganze Welt erreichen."

R

Ralph Kuester

Architekt, Unternehmer, Gründer von QET

Sie können diesen Kurs nutzen, um Ihre eigenen Kompetenzen zu vertiefen und wertvolle Erkenntnisse für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Hören Sie sich die Mikrokurs-Einheiten während der Autofahrt als Hörbuch an. Loggen Sie sich in den Kurs ein, während Sie auf einen Zug oder ein Flugzeug warten. Nutzen Sie den Kurs als strukturierten inhaltlichen Rahmen für Ihre Coaching-Sitzungen und Trainingsprogramme. Absolvieren Sie die QET-Masterclass, wenn Sie planen, geschäftliche Kontakte aufzubauen und diesen Ihre Qualitätsstandards zu vermitteln. Dieser Kurs bietet keine starren Regeln, sondern vielmehr Inspiration und konkrete Anregungen – sowohl für Ihre Soft Skills als auch für die Zukunft Ihres Unternehmens.

S

Stefan Viebig

Manager und Ökonom für die QET-Masterclass

Klarheit ist Stärke.

Definieren Sie Erwartungen, richten Sie Teams aus und
setzen Sie strategisch sicher um – mit strukturierten QET-Frameworks.

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Wir beantworten Ihre Fragen

A: Das QET Management Modul ist unser ganzheitliches Managementsystem, das seit 2004 entwickelt wird und Organisationen dabei unterstützt, die zentralen Werte ihrer Unternehmenskultur zu identifizieren, zu definieren und systematisch zu bewerten. Es integriert zwanzig Kriterien aus den Bereichen Qualität, Ethik und Transparenz zu einem umfassenden Rahmen für nachhaltige kulturelle Transformation.

A: Unsere Qualitätskriterien fokussieren auf Exzellenz in Prozessen, Produkten und Menschen. Zentrale Handlungsfelder sind kontinuierliche Verbesserung, Kundenzufriedenheit, Innovationsfähigkeit, operative Effizienz sowie etablierte Qualitätssicherungsprozesse. Jedes Kriterium beinhaltet praxisorientierte Selbstanalysen und umsetzbare Optimierungsstrategien.

A: Unsere Ethik-Kriterien adressieren moralische Grundsätze, Integrität, Fairness und verantwortungsvolle Entscheidungsfindung. Dazu zählen transparente Kommunikation, Interessenkonflikt-Management, gesellschaftliche Verantwortung, ökologische Nachhaltigkeit sowie ethische Führungspraktiken, die Vertrauen bei Mitarbeitenden, Partnern und Kunden schaffen.

A: In einer Zeit hoher Informationsverfügbarkeit und zunehmender Stakeholder-Erwartungen ist Transparenz ein zentraler Faktor für Vertrauen und Glaubwürdigkeit. Mitarbeitende, Partner und Kunden erkennen, ob Werte lediglich kommuniziert oder tatsächlich gelebt werden. Transparenzkriterien unterstützen Sie dabei, konsistent zu handeln, glaubwürdig zu kommunizieren und eine Unternehmenskultur der Offenheit zu etablieren.

A: Ja. Ein zentraler Schwerpunkt liegt darauf, Organisationen bei der Gewinnung und Bindung qualifizierter Talente in wettbewerbsintensiven Märkten zu unterstützen. Unsere globalen Managementmethoden umfassen Strategien zu Employer Branding, flexiblen Arbeitsmodellen, strukturierten Entwicklungspfaden sowie zur Gestaltung attraktiver Unternehmenskulturen, die Leistungsträger langfristig motivieren und binden.