Kvalitāte Ētika Caurspīdīgums

Kompass für
Unternehmenskultur
und Business
in Europa

Rezervēt kursu

Meistarklases videokurss par kvalitāti, ētiku un pārredzamību 60 mikrokursi +
PDF +++ 40 dažādās valodās +++ no 169 € gadā

Video thumbnail
Play video
QET pilnais komplekts: 60 nodarbību rokasgrāmata vadītājiem (kvalitāte, ētika, pārredzamība) – viss vienā
LV

QET pilnais komplekts: 60 nodarbību rokasgrāmata vadītājiem (kvalitāte, ētika, pārredzamība) – viss vienā

€169.00 /year
Apgūstiet mūsdienu biznesa panākumu triādi. Šajā komplektā ir apvienota visa QET mācību programma vienotā un nevainojamā pieredzē. Jūs attīstīsieties, sākot no atvērtas pārvaldības izveides un ētisku pārliecību nostiprināšanas līdz pat operatīvās izcilības sasniegšanai. Nodrošiniet sev un savai komandai prasmes, kas nepieciešamas uzticības veicināšanai, atbilstības nodrošināšanai un tirgus vadīšanai kvalitātes un inovāciju jomā.

Par QET

Laipni lūdzam no Ralph

Video Thumbnail
Video Thumbnail

Gegründet in 2005, aktueller denn je!

Turpinājumā Stefans, kurš kā koučs un ekonomists vada šo videokursu, skaidro kvalitātes, ētikas un pārredzamības jēdzienus atbilstoši QET vadlīnijām.

Zem viņa 3 videoklipiem jūs gūsiet pirmo ieskatu 60 kritērijos.

Q

Kvalitāte  

Q01 Vadības prasmes
Q02 Sociālās prasmes
Q03 Vadība
Q04 Darbinieks
Q05 Personīgā atbildība
Q06 Izmaiņu vadība
Q07 Personālvadība
Q08 Produktu vadība
Q09 Klienti
Q10 Tīkli
Q11 Zīmola vadība
Q12 Kvalitātes vadība
Q13 Uzņēmuma pēctecība
Q14 Resursi
Q15 Procesi
Q16 Elastīga organizācija
Q17 Mācīšanās organizācija
Q18 Inovācija
Q19 Riska pārvaldība
Q20 Nepārtrauktas uzlabošanas process
E

Ētika

E01 Uzņēmējdarbības ētika
E02 Uzticība
E03 Daudzveidība
E04 Darba drošība
E05 Datu aizsardzība
E06 Darba drošība
E07 Stresa profilakse
E08 Atlīdzība
E09 Darba laiks
E10 Darba un privātās dzīves līdzsvars
E11 Dalība
E12 Sieviešu kvota
E13 50Plus
E14 Iekļaušana
E15 Reintegrācija
E16 Izglītība un tālākizglītība
E17 Atbilstība
E18 Godīgā tirdzniecība
E19 Ekoloģija
E20 Korporatīvā sociālā atbildība
T

Caurspīdīgums

T01 Vadlīnijas
T02 Korporatīvā identitāte
T03 Korporatīvā pārredzamība
T04 Cenu noteikšana
T05 Līgumi
T06 Sociālie tīkli
T07 Mērķu vienošanās
T08 Konfliktu vadība
T09 Kļūdu kultūra
T10 Piegādātāji
T11 Mārketings
T12 Saziņa
T13 IKT informācijas un komunikācijas tehnoloģijas
T14 Kontrolēšana
T15 Veiktspējas novērtēšana
T16 SWOT
T17 Mediācija
T18 Audits
T19 Vērtējums
T20 Sertifikācija

Integritāte

rada

Uzticība

Kāpēc QET ir ilgtspējīgs panākumu atslēgas elements

Uzņēmējiem, jaunuzņēmumiem, vadītājiem, darbiniekiem un mūsu nākotnei

Ņemot vērā globalizāciju, izglītība un apmācība, kā arī mūžizglītība kļūst arvien nozīmīgākas. Ilgtspējīga attīstība, tehnoloģijas un inovācijas ir tikpat svarīgas kā sociālo un starpkultūru kompetenču veicināšana, kā arī tīklu veidošana.
A

Andrea Mewaldt MBA

Open Europe konsultants

Laikmetā, kad globalizācija paātrinās, ieguldījumi kvalitatīvā izglītībā, nepārtrauktā prasmju pilnveidē un mūžizglītībā ir kļuvuši par neaizstājamu nepieciešamību gan indivīdiem, gan organizācijām. Starp galvenajām prioritātēm jābūt ilgtspējīgas prakses veicināšanai, kā arī digitālās transformācijas un inovāciju īstenošanai, vienlaikus stiprinot tādas sociālās prasmes kā starpkultūru kompetence, sadarbības spējas un globālā tīklošanās.
C

Christian Kindler

Pirmais QET sertificētais uzņēmējs

Ņemot vērā globālās norises, izglītības, profesionālās apmācības un mūžizglītības loma noturīgu sabiedrību veidošanā ir svarīgāka nekā jebkad agrāk. Uzsvars būtu jāliek uz ilgtspējīgas attīstības mērķiem, progresīvām tehnoloģijām un inovatīviem risinājumiem, ko papildina neaizstājama sociālās atbildības, starpkultūru izpratnes, kā arī spēcīgu profesionālo un starptautisko tīklu veicināšana.
M

Mircea Barna

QET Rumānijas atbalsts

Šis kurss sniedz visaptverošu pārskatu par pievilcīgas uzņēmuma kultūras galvenajiem kritērijiem – kritērijiem, kurus veiksmīgos uzņēmumos gan vadītāji, gan darbinieki īsteno praksē taustāmā un izmērāmā veidā. Saturs ir izskaidrots un sagatavots tā, lai tas būtu saprotams ikvienam. Jau vairāk nekā 20 gadus man ir svarīgi iedvesmot ikvienu – no valdes līdz pat operatīvajam līmenim – internalizēt kvalitātes, ētikas un pārredzamības principus. Pateicoties šim mākslīgā intelekta ģenerētajam kursam, šis vēstījums beidzot var sasniegt visu pasauli.
R

Ralph Kuester

Arhitekts, uzņēmējs, QET dibinātājs

Šo kursu varat izmantot, lai padziļinātu savas kompetences un gūtu vērtīgas atziņas savam uzņēmumam. Klausieties mikrokursa vienības kā audiogrāmatu brauciena laikā. Pieslēdzieties kursam, gaidot vilcienu vai lidmašīnu. Izmantojiet kursu kā strukturētu satura ietvaru savām koučinga sesijām un apmācību programmām. Apgūstiet QET meistarklasi, ja plānojat veidot biznesa kontaktus un nodot tiem savus kvalitātes standartus. Šis kurss nepiedāvā stingrus noteikumus, bet gan iedvesmu un konkrētus ierosinājumus – gan jūsu sociālajām prasmēm, gan jūsu uzņēmuma nākotnei.
S

Stefan Viebig

Vadītājs un ekonomists QET meistarklasei

Skaidrība ir spēks.

Definējiet gaidas, saskaņojiet komandas un
stratēģiski īstenojiet ieceres – izmantojot strukturētus QET ietvarus.

Rezervēt kursus

Mēs atbildam uz jūsu jautājumiem

Kas tieši ir QET pārvaldības modulis?

A: QET vadības modulis ir mūsu holistiskā vadības sistēma, kas tiek izstrādāta kopš 2004. gada un palīdz organizācijām identificēt, definēt un sistemātiski novērtēt to korporatīvās kultūras pamatvērtības. Tas integrē divdesmit kritērijus no kvalitātes, ētikas un pārredzamības jomām, veidojot visaptverošu ietvaru ilgtspējīgai kultūras transformācijai.

Kādus specifiskus kvalitātes kritērijus ietver QET sistēma?

A: Mūsu kvalitātes kritēriji ir vērsti uz izcilību procesos, produktos un cilvēkos. Galvenās darbības jomas ir nepārtraukta pilnveidošana, klientu apmierinātība, inovācijas spēja, operatīvā efektivitāte, kā arī izveidoti kvalitātes nodrošināšanas procesi. Katrs kritērijs ietver praksē balstītas pašanalīzes un īstenojamas optimizācijas stratēģijas.

Ko QET ietvars ietver zem jēdziena „ētika“?

A: Mūsu ētikas kritēriji ietver morāles principus, integritāti, godīgumu un atbildīgu lēmumu pieņemšanu. Tie ietver pārredzamu komunikāciju, interešu konfliktu pārvaldību, sociālo atbildību, ekoloģisko ilgtspēju, kā arī ētiskas vadības prakses, kas veicina darbinieku, partneru un klientu uzticēšanos.

Kāpēc pārredzamība mūsdienu uzņēmējdarbības vidē ir tik izšķiroša?

A: Laikmetā, kad informācija ir viegli pieejama un ieinteresēto pušu gaidas pieaug, pārredzamība ir būtisks uzticēšanās un ticamības faktors. Darbinieki, partneri un klienti pamana, vai vērtības tiek tikai deklarētas, vai arī tās patiesi tiek īstenotas ikdienā. Pārredzamības kritēriji palīdz jums rīkoties konsekventi, komunicēt pārliecinoši un veidot atklātu uzņēmuma kultūru.

Vai QET sistēma var palīdzēt risināt kvalificēta darbaspēka trūkumu?

A: Jā. Viens no galvenajiem uzsvariem ir atbalstīt organizācijas kvalificētu talantu piesaistē un noturēšanā konkurences apstākļos. Mūsu globālās vadības metodes ietver stratēģijas darba devēja tēla veidošanai, elastīgus darba modeļus, strukturētus izaugsmes ceļus, kā arī pievilcīgas uzņēmuma kultūras izveidi, kas ilgtermiņā motivē un notur augstas veiktspējas darbiniekus.